L’accompagnement social et professionnel

Les SIAE, Structures de l’Insertion par l’Activité Économique, font partie de l’économie sociale et solidaire. Leur utilité sociale consiste en l’accompagnement de personnes en difficulté socioprofessionnelle qu’elles embauchent, qu’il s’agisse de chômeurs de longue durée ou de bénéficiaires de minima sociaux comme le RSA, de jeunes de moins de 26 ans vulnérables mais aussi de travailleurs reconnus handicapés, etc…

UN ACCOMPAGNEMENT SPÉCIFIQUE

Les bénéficiaires éventuels sont orientés vers les SIAE par Pôle Emploi ou par des prescripteurs du service public de l’emploi (missions locales, Cap Emploi, etc.). Un agrément indique que la personne peut entrer dans un parcours d’insertion. L’objectif étant de faciliter leur retour sur le marché du travail classique, ce parcours peut durer maximum deux ans.

Au sein de la SIAE, les bénéficiaires suivent un parcours de transition professionnelle dont le rôle est de :

  • accroître leur employabilité (acquisition de nouvelles compétences et qualifications, mise en situation de travail, amélioration des savoir-être…) ;
  • résoudre leurs problématiques sociales (logement, mobilité, santé…) ;
  • trouver leur voie professionnelle (bilan de compétences, ateliers de recherche d’emplois, cours d’informatique pour concevoir un CV…).

UN TREMPLIN VERS L’EMPLOI DURABLE

À l’issue de leur parcours, les salariés peuvent mettre à profit, dans le milieu du travail plus classique, les compétences et les qualifications, l’autonomie et la confiance qu’ils ont acquises au fil des mois. La SIAE est considérée comme un tremplin vers l’emploi durable.

Cet accompagnement s’articule autour de quatre axes :

  • Axe n°1 : L’accueil et l’intégration en milieu de travail ;
  • Axe n°2 : Les objectifs opérationnels liés à l’accompagnement social et professionnel ;
  • Axe n°3 : La formation des salariés en insertion ;
  • Axe n°4 : La contribution à l’activité économique et au développement territorial.

GUIDER CHAQUE PERSONNE SELON SA SITUATION

Pour répondre aux enjeux propres à chaque situation personnelle, il est essentiel de donner aux acteurs de terrain les moyens d’adapter les parcours.

L’accompagnement est ainsi adapté et coordonné dans une offre de service globale, mais aussi personnalisée pour apporter des réponses concrètes à toutes les problématiques sociales rencontrées (logement, mobilité, santé…) et d’assurer la montée en compétences progressive en vue du retour à l’emploi durable.

Les mesures

  • Mobiliser tous les formats de parcours pour adapter les solutions
  • Faciliter l’accès à la formation
  • Développer la formation en alternance grâce au contrat de professionnalisation
  • Assurer l’accès aux compétences digitales de base à toute personne en parcours
  • Mieux insérer dans le dialogue social les personnes en parcours

LES ETAPES DU PARCOURS DE TRANSITION PROFESSIONNELLE

Un parcours est une période durant laquelle toute personne éligible à l’IAE peut travailler au sein de différentes structures spécialisées. Elle est accompagnée par un conseiller pour, s’il y a lieu, dépasser les freins et résoudre les difficultés socio-professionnelles.

Le parcours d’insertion a une limite de temps : 24 mois maximum

  1. Orientation par les prescripteurs pour les candidats éligibles
  2. Accueil dans la structure IAE, entretien et diagnostic de la situation sociale
  3. Signature d’un contrat de travail
  4. Remise à niveau, formations collectives ou individuelles
  5. Montée en compétences métiers et transversales, acquisition d’expériences en conditions réelles de travail dans la structure ou en entreprise
  6. Appui régulier du chargé d’accompagnement dans la résolution des problématiques sociales
  7. Réflexion sur le projet professionnel et le développement des savoir-faire
  8. Validation du projet et formation en adéquation avec les prérequis
  9. Recherche active d’emploi, simulation d’entretiens d’embauche, soutien du CIP
  10. Sortie en emploi ou formation

    Témoignage de parcours

    « Je manquais de confiance en moi, je rencontrais des difficultés pour trouver un emploi du fait de mon handicap et de mon âge (53 ans). Puis j’ai entendu parler de ces parcours d’IAE. Très vite, j’ai su m’intégrer à mon équipe et devenir autonome. Après 10 mois de parcours, on m’a proposé d’occuper un poste d’opérateur logistique. J’ai ensuite été recrutée par les Galeries Lafayette. »

    Nathalie